根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須依法參加工傷保險。職業(yè)病病人變動工作崗位，其工傷保險關(guān)系也隨之轉(zhuǎn)移、接續(xù)，其享受職業(yè)病待遇的標(biāo)準(zhǔn)不受影響。但是，用人單位發(fā)生變化時，如何保障職業(yè)病人依法應(yīng)當(dāng)享受的保障待遇，可分為以下幾種情況：
（1）用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)，其法律主體資格或被注銷。針對這些情形，《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，妥善安置職業(yè)病病人，如繼續(xù)安排好對職業(yè)病病人的診斷、治療、康復(fù)，使職業(yè)病病人獲得應(yīng)有的生活保障等。
（2）用人單位已經(jīng)不存在或無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人。如1996年工傷保險制度實行前在小型私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等工作而患職業(yè)病的勞動者，以及實行工傷保險制度后，在非正規(guī)用人單位工作而患職業(yè)病的勞動者。由于用人單位沒有參加工傷保險，導(dǎo)致其無法享受工傷保險待遇。有的用人單位已經(jīng)破產(chǎn)、關(guān)停，但沒有對職業(yè)病患者的待遇作出安排；有的雖然用人單位還在，但根本無法確認(rèn)勞動關(guān)系，因而找不到職業(yè)病危害的責(zé)任主體，也無法享受相應(yīng)的職業(yè)病待遇。這些職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。
