依據(jù)職業(yè)病病人享受工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定，職業(yè)病病人的診療康復(fù)費(fèi)用及有關(guān)社會(huì)保障可以得到很大程度的解決。但是在實(shí)際中，有些遭受了很?chē)?yán)重的職業(yè)病危害的職業(yè)病病人，病程長(zhǎng)達(dá)數(shù)年甚至更長(zhǎng)，因而喪失勞動(dòng)力，且生活也有不少困難，職業(yè)病危害對(duì)職業(yè)病病人造成的損害已經(jīng)超出了工商保險(xiǎn)所能夠保障的范圍，工傷保險(xiǎn)所能支付的待遇，可能難以完全補(bǔ)償職業(yè)病病人因患病所受到的損失。有的用人單位還存在違章指揮、玩忽職守的行為，對(duì)勞動(dòng)者患職業(yè)病存在過(guò)錯(cuò)。因此，職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)，還可以依據(jù)民事法律向用人單位提出賠償要求，侵權(quán)責(zé)任賠償?shù)姆秶匝a(bǔ)足勞動(dòng)者的實(shí)際損失為限，也就是采取補(bǔ)充賠償?shù)哪Ｊ�。受傷害的職工，在獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償后，可以就未獲得補(bǔ)償?shù)牟糠衷傧蛩鶎儆萌藛挝惶岢鲑r償主張。
職業(yè)病病人向用人單位提出民事賠償請(qǐng)求遭到拒絕的，可以向人民法院起訴。職業(yè)病診斷和鑒定屬于歸因性診斷，通常情況下，職業(yè)病病人通過(guò)職業(yè)病診斷和鑒定，已經(jīng)表明勞動(dòng)者健康損害的事實(shí)與職業(yè)活動(dòng)的關(guān)系，其遭受職業(yè)病危害的事實(shí)已經(jīng)被確定，而且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)傷殘鑒定，有的甚至生活完全不能自理，精神和身體遭受到非常嚴(yán)重的摧殘，具備損害事實(shí)發(fā)生的要件。如果用人單位存在不遵守有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)病防治措施不健全不到位，則屬于職業(yè)病危害場(chǎng)所形成的特殊侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則。
