職工在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意合同是否具備以下條款：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(2)職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;
(3)勞動合同期限;
(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(5)工作時間和休息休假;
(6)勞動報酬;
(7)社會保險;
(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
除上述必備條款外，用人單位與職工還可協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
對于勞動保護(hù)、勞動條件和粉塵危害防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，國家制定了一系列法律、法規(guī)和政策予以規(guī)范，凡國家有規(guī)定的，用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行。勞動合同約定的勞動條件和粉塵危害防護(hù)等標(biāo)準(zhǔn)條件只能高于國家規(guī)定，國家沒有規(guī)定的，用人單位和職工雙方在勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)時，必須以對從業(yè)職工的身體健康和生命安全不構(gòu)成威脅為前提。
從事粉塵作業(yè)的職工，應(yīng)特別注意勞動合同是否如實寫明：該工作可能產(chǎn)生的粉塵危害及其后果、粉塵危害防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，對此，用人單位不得隱瞞或欺騙。因工作內(nèi)容改變時，用人單位應(yīng)與職工協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。職工有權(quán)拒絕從事存在塵肺病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與職工所訂立的勞動合同。
勞動合同一式兩份，用人單位一份，職工一份，用人單位蓋章后交給職工的合同，職工必須保存好。雖然相關(guān)法律規(guī)章中明確規(guī)定事實勞動關(guān)系存在，勞動爭議仲裁委員會受理并依法裁決，但從證據(jù)效力上，勞動合同的證明力更強(qiáng)。
